1. 身份及晋升机制

• 代理：用户购买指定产品（如499元大礼包）后成为代理，获得推广产品的权限和购物折扣。

• 老板：代理推荐两名新用户购买相同产品并成为代理后，即可晋升为老板，享受更高的收益和权益。

2. 奖励机制

• 直推奖励：代理推荐新用户购买产品时获得的直接分佣奖励（如100元/人）。

• 见点奖励：老板享受下级代理推荐用户购买产品时的见点奖励（如200元/人）。

• 平级奖励：当上下级代理身份一致时，平台额外补贴给上一级代理的奖励，以促进团队内部的良性竞争和协作。

• 帮扶奖励：为鼓励代理帮助下级成长，平台设定帮扶奖励，确保团队稳定发展。

3. 关键机制

• 走人留人机制：代理晋升为老板后，自动脱离与名下两名代理的关系，留下这两个代理给上级，确保团队结构的稳定性和可持续性。

• 二级分销机制：保持分佣层数在两级以内，符合国家相关法律法规的要求，确保模式的合法合规性。

• 用户A购买499元大礼包成为代理，随后推荐用户B和用户C也购买大礼包成为代理。A分别获得B和C的直推奖励各100元，并晋升为老板。

• 当B和C也各自推荐两名新用户成为代理后，A作为老板将享受这些新用户的见点奖励（如每人200元）。

• 随着团队的不断壮大，A的收益将持续增加，并有机会通过平级奖励和帮扶奖励获得额外收益。

1. 快速裂变：通过用户间的分享和推荐，快速扩大用户群并提升销售额。

2. 低成本高效益：利用社交媒体和电商平台的力量降低营销成本提高营销效率。

3. 增强用户粘性：通过奖励机制激励用户持续参与和分享提升用户满意度和忠诚度。

4. 合法合规：保持分佣层数在两级以内确保模式的合法合规性避免法律风险。

• 直推奖励：代理推荐新用户购买产品时获得的直接分佣奖励。

• 见点奖励：老板享受下级代理推荐用户购买产品时的见点奖励。

• 平级奖励：促进团队内部良性竞争和协作的额外补贴。

• 帮扶奖励：鼓励代理帮助下级成长并确保团队稳定发展的奖励机制。

• 用户注册与登录：支持多种注册方式并简化登录流程提升用户体验。

• 商品展示与购买：提供清晰美观的商品展示界面并支持便捷的购买流程促进用户转化。

• 团队与分销管理：用户可查看和管理自己的团队架构、分销业绩和奖励情况便于跟踪和激励团队成员。

• 数据分析与报表：提供详细的数据分析和报表功能帮助商家更好地了解用户行为、销售业绩和团队发展情况以便做出更明智的决策。

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